中国海归吸引力报告出炉,当年出国的人最后都混成什么样了?

发布时间:2018-08-10 15:50
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中国海归吸引力报告出炉,当年出国的人最后都混成什么样了?

截止2016年

 我国出国留学人数累计达458.66万人

 引进教授层次人才数量是1978年至2008年引进总量

的近20倍。 

留学回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国

43.25万人

出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由

2012年的72.38%增长到2016年的82.23%

“回国吗?”成为海外华人之间新的打招呼方式,在这一轮“海归潮”中,成功者有之,有些海归人才得到更大的发展平台、更多的创新创业资源,他们感叹:后悔回国太迟。失意者也有之,有些海归人才自嘲为“海待”“海剩”,有些频繁跳槽被贴上“不靠谱”的标签。



海归潮持续升温


海归人数逐年增加,美英澳是主要来源国,资深人才回国趋势上升

在领英的会员大数据中,截至2017年,居住在中国以外国家的华人总人数超过230万,其中居住在美国的华人总数以93万高居榜首, 其次是加拿大、新加坡、澳大利亚和英国。


当海归人才被问到为何考虑回国时,“国内的行业和经济趋势更好/上升通道更好”成为最重要的因素,可见更理想的职场发展空间是海归人才的主要诉求,我们在下一小节也会对此进行详细分析。与工作无关的因素中,“更喜欢国内的环境和文化”以近一半的选择率位居榜首,深受儒家文化影响的华人对于传统文化和家庭的重视似乎与生俱来,即使离开故乡也难被环境所改变。如前文所述,文化的归属感这一向心力,对于曾经在中国生活过的人更为强大。


海归人才能否在归国后找到其满意的“职业发展空间”?

我们以最热门的金融行业、ABC行业(AI 人工智能/Big data 大数据/ Cloud computing云计算)为代表领域进行重点分析,可以发现在美华人中经理及以上职级比例均低于美国总体水平,与中国国内的水平相比差距更为显著。我们有理由相信,海归热潮与国外职业发展空间的局限性有着密切联系。


求贤若渴的中国企业付给高级人才的薪酬也确实正在与发达国家缩小差距。有近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半,可见涨薪幅度相当可观。这一现象也给了仍在海外的华人们更充足的回国工作的理由。



新一线城市的吸引力稳步上升

上北深最具人才全球化竞争力,新一线城市崭露头角

一方面,对归国感兴趣的华人中,最偏好的国内城市是上海、北京、深圳;同时我们也看到,已经回国的海归人才所在城市中,上北深广四大一线城市领先,其中超过60%的海归人才聚集在上海和北京。

沿海新一线城市杭州、南京、苏州等紧随其后。中西部地区中,成都作为国家级中心城市,近年来迅速发展,对海归的吸引力最大,甚至超越了一些沿海城市排在了第六位。人才分布情况和我国城市的经济发展状况相契合,这些较发达城市的现代化程度更高,大型企业、跨国企业数量较多,对海归的需求量大,就业机会自然比较丰富,从而吸引着归国人才前去寻找工作机会。

金融与高科技领域持续火热,传统制造业风光不再

海外华人所处的行业中“高等教育”居于首位,这其中包括在高校任职的教师和出国留学的学生。除此之外,华人从事最多的行业就是金融服务和科技行业。海归回国以后的去向行业中,金融和高科技也位居前两位。

逐年趋势表明,高科技行业逐渐超越并取代了制造业第二名的地位,虽然二者现阶段占比相差不大,但考虑到科技企业走出国门征才的消息屡见报端,对海外人才的关注点也聚焦在云计算、人工智能、区块链等高科技领域,这一差距还有继续扩大的趋势。



打造全球化人才引力

如何用一张飘洋过海的Offer击中Ta的心?

2017年,“海归潮”与“海归创业潮”崛起,受到我国政府和国内外主流舆论的高度关注。毋庸置疑,中国对于这些优秀的海外人才的吸引力,影响着中国在商业和科技尖端领域的竞争力。而在今天的人才全球大迁徙时代,最优秀的人才总会向着最好的机会流动,当他们的职业诉求与国家机遇成就彼此,他们必然做出新的人生选择。

什么样的海外人才最受追捧?——最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上,特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才,如机器学习、无人驾驶,数据科学家、云计算技术人才、移动软件开发人才等;第二类是高层次的管理型人才,具备国际视野和创新思维,拥有丰富的团队管理经验;第三类是专业领域的科学家或高学历专业化人才,如能源、风能、矿业、建筑等领域。

人才保留与发展

企业需要营造一个适合海外人才发展的土壤,才能让这些人才与企业发生化学反应。例如前期规划与承诺在入职后需要兑现,需要建立更开放、透明的沟通环境和机制,建立体系化的人事保障,考虑海外人才的家庭因素等。这样,企业不仅能获得海归人才所具备的专业能力,其所拥有的全球视野、人脉资源和跨文化沟通能力等都可以转变为企业未来发展的核心竞争力。



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