站在毕业季十字路口的你,愿意为“找工作”付费吗?

发布时间:2018-05-17 13:58

你愿意为“找工作”付费吗?

所谓的职前教育真的能解决部分学生就业难的问题?

求职需求催生职前教育市场


一级市场股权融资流程是怎样的,二级市场的估值方法和技巧有哪些……为了提前了解国内金融市场发展,明确职业规划,悉尼大学大二留学生Mitchie报名了某家职前培训机构的线上课程。在她看来,国内金融市场发展变化快,如果不及时跟进,很容易被淘汰,“海归”变“海待”。


不仅仅是海外留学生,由于大学生就业竞争日趋激烈,而市场对人才的需求与学校人才培养不能实现完全匹配,部分准大学毕业生愿意为一份工作付费培训,催生了大学生职业技能培训市场。

  

“职前教育就像个接力棒,衔接了大学之后和职场之前。”北京大学教育学院博士李国丽一直关注职业教育领域,在她看来,目前产教融合尚未发展成熟,学生从学校到职场的切换和过渡仍存在一定的困难,需要到一些职前教育培训机构“补课”。

  

根据近日中国青年报社会调查中心的调查,92.1%的受访大学生希望学校增加对学生的就业指导和帮助,受访大学生最希望得到职业发展、职业定位和决策等方面的指导;52.6%的受访大学生建议高校就业指导面向各年级学生。北京华图宏阳资本投资总监俄世坤认为,大学生求职需求是客观存在的,且目前职前教育市场占有率极低,市场潜力巨大。

  

早在去年5月,职前教育机构职业蛙CareerFrog公布获得B轮融资,华图宏阳资本参与领投。俄世坤表示,未来,国内市场是大家争抢的核心,早前深耕国外职前培训市场的职业蛙也在积极布局国内市场。

  

2017年12月,国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》,明确指出:深化“引企入教”改革,支持引导企业深度参与职业学校、高等学校教育教学改革;支持有条件的社会组织整合校企资源,开发立体化、可选择的产业技术课程和职业培训包。“除了市场需求外,政策红利也催生了资本进入职前教育领域,这对于行业发展具有一定的加速作用。”学易时代互联网教育研究院院长吕森林说。


职前教育种类繁多


职业蛙CareerFrog创始人、董事长兼CEO卢明霞表示,新兴领域发展需建立在不断试错、迭代的基础上,特别是在行业早期阶段,资本的进入会推动头部企业加快试错和进化的步伐。

  

职业蛙创立之初,培训内容主要停留在职场礼仪、职场穿着等软实力培养上。2015年前后,市场需求的变化加上资本介入,职业蛙从线下的求职培训机构转型成为线上的求职服务平台,服务内容也更加细分到专注某一行业、某一岗位的职场技能培训。

  

职优你UniCareer日前也宣布完成1.8亿元C轮融资。UniCareer创始人兼CEO余佳表示,融资的60%将投入到产品内容的研发中,如新增区块链相关内容,此外还投资搭建自然语言识别系统,即引入人机模拟面试功能。余佳认为,资本的介入让职前教育的赛道受到关注,越来越多的创业公司也开始进入到这一领域,推动整个行业的发展。

  

记者了解到,近两年有不少新创业公司入局,如从求职咨询类微信公众号做起的offer先生、从大学社团开始试水求职培训的面包求职等。企业提供的服务内容一般有行业发展概览、某一职位的角色定位和职能要求以及面试礼仪、简历修改软技能提升等。

  

从业务模式上来看,职前教育机构主要涉及三种模式


 面向有找实习或全职工作诉求的C端用户提供服务,费用从4千元至上万元不等;

 面向B端企业,定制企业内训课程或参与企业招聘和培训环节;

 直接面向高校甚至初高中,开设职业生涯规划课程等。

  

有业内人士表示,该领域门槛较低,再加上求职培训以结果为导向、个性化很强、行业缺乏相关规范等,目前职前教育市场鱼龙混杂。


机构服务套路深尚待标准化


去年3月中旬,留学归国的Monica(化名)花15999元购买了职业蛙的课程。Monica回忆,机构承诺,按照她的能力、资历,三个月内一定能够帮她找到工作。她表示,部分课程内容有一定作用。比如上了一堂简历修改课之后,她觉得自己的简历确实比之前好了一些。

  

但在找工作环节,Monica觉得非常失望。“我的督导老师从头到尾只主动给我打过一次电话,之后半个月时间没有任何消息。不会主动帮我推荐职位信息、投递简历,更没有所谓的‘内推’。”失望之下,Monica选择退费。在Monica看来,这类机构主要是抓住了学生毕业季找工作时慌乱、没有方向、在陌生城市没有依靠的心理;但求职者最为关注的求职结果往往难以保证。对于退费风波,卢明霞回应,对于用户的反馈,企业需要正视并解决。“我们已经建立并一直在完善内部风控制度,从另一种角度讲,它也让我们了解有哪些地方要提升。”

  

“保证拿到offer”“有500强企业内推资源”……记者在多家职前教育机构的官方网站上都看到了此类字眼;在“面包求职”的官方微信平台上,其面向实习生的“启航计划”则明确:7个工作日保证100%拿到顶级商科工作实习。“在产品宣传中,机构往往把一些成功的例子进行包装,这已经成为软性培训营销中比较常见的一种模式或者说是‘套路’。”李国丽说。她认为,这会对那些通过外界宣传、报道、其他用户反馈等去判断是否要报名的学生产生误导。培训即是消费过程,效果要等结束以后才能知道,但学生付出的人力成本、时间成本等都是不可逆的。因此,消费者要增加判断能力。

  

余佳认为,职前培训应以结果作为导向,是不是完成了一定时长的学习、是否拿到了意向企业的offer等,通过这些对顾问进行考核。对于求职者,在最开始帮助他们进行职业定位时,也会注重匹配。“先到你能去的地方,再去你想去的地方。”

  

从行业发展来看,俄世坤坦言,目前职前教育产品是非标准化的,每个学员情况不同,目标企业和职位需求也不同,在课程研发、顾问培训方面个性化很强。解决服务的标准化问题是行业面临的一大挑战。他说:“找到不同行业的共性,建立一个统一的标准,将有利于职前教育质量的保证和规模的扩张。”

使用者名校毕业生居多


余佳(职优你UniCareer创始人兼CEO):我们的生源主要来源于国内985/211院校和世界排名top200的院校,这些学生更希望通过培训了解行业发展、提升职业技能和素养。从整个市场来看,大部分求职者还没有完全建立起为职业教育付费的意识。

  

卢明霞(职业蛙创始人、董事长兼CEO):近年来,参与职前教育的生源群体呈现两点变化。一方面,学生从顶尖名校向985/211的学校开始转移,从国内开始向海外扩大;另一方面,学生自己对于求职的理念和认知也发生了一些变化,从单纯的信息需求变为对求职技能、个性化辅导的需求,更加追求全面的职业素养。

  

你对职前教育又是怎么看待的呢?愿意为“找工作”花钱吗?


本文来源:新京报  新京报记者 方怡君 冯琪


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